Прокуратура разъясняет: Об ответственности работодателя за нарушение требований законодательства об оплате труда

Прокуратурой Курортного района Санкт-Петербурга 19.08.2019 проведена «горячая линия» по вопросу нарушения трудового законодательства в части оплаты труда, а также выплаты «серой» и «черной» заработной платы организациями, осуществляющими деятельность на территории района.

На «горячую линию» прокуратуры района поступили многочисленные анонимные обращения граждан о нарушениях работодателями сроков выплаты заработной платы.

В соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязанвыплачивать заработную плату работникам не реже, чем каждые полмесяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В случае нарушения срока выплаты заработной платы, а также иных отчислений работникам, работодатель обязан также выплатить компенсацию в порядке, установленном ст. 236 ТК РФ.

При нарушении сроков выплаты заработной платы, независимо от периода невыплаты, работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Кроме того, при частичной невыплате свыше трех месяцев или полной невыплате свыше двух месяцев заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иных установленных законом выплат, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности, предусмотренной ст. 145.1 УК РФ.