Дисциплинарная ответственность работника

Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей) работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор,увольнение.

При этом денежный штраф как вид и мера дисциплинарной ответственности трудовым законодательством не предусмотрен и такая практика со стороны работодателя является незаконной.

Вместе с тем, от штрафов необходимо отличать систему премирования, которую работодатель вправе устанавливать в трудовом договоре в соответствии с действующими в организации локальными нормативными правовыми актами.

Например, в положении о премировании может быть предусмотрена премия в качестве дополнительной меры поощрения за выполнение установленного объема работ, отсутствие нарушений трудовой дисциплины и пр.

В случае невыполнения установленных условий работодатель имеет право депремировать сотрудника, порядок и критерии лишения или снижения премии также должны быть закреплены в положении.

Если к Вам незаконно применены штрафные санкции, Вы вправе обратиться в органы прокуратуры и в Государственную инспекцию труда за восстановлением нарушенных прав.

Кроме того, Вы имеет право самостоятельно обратиться в суд за разрешением трудового спора.